Özet:
Yüksek rekabet ve çevresel belirsizliklerin giderek arttığı günümüzde
işletmeler hayatta kalabilmek için kaçınılmaz olan girişimciliğin farkına varmak
zorundadırlar. Bu çevresel koşullar altında yaygın liderlik anlayışı her
zamankinden daha fazla önem kazanmıştır. Bu çalışma ile de yerli ve milli
teknoloji üretiminde büyük bir önemi olan teknopark firmalarında farklı kültürel
bağlamlarda değerlendirilen dönüşümcü ve paternalist liderlik tarzlarının,
girişimcilik eğilimi, firma performansı ve ulusal kültür değişkenleriyle olan
ilişkilerini incelemek amaçlanmıştır. Liderlik davranışı ve teknopark
firmalarının girişimcilik eğilimi soyut kaynak ve yetenekler olarak ele alınmış
ve kaynak tabanlı yaklaşım çerçevesinde değerlendirilerek bir araştırma
modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın evrenini Türkiye genelinde
teknoparklarda faaliyette bulunan küçük, orta ve büyük işletmelerden oluşan
5778 firma oluşturmaktadır. Bu kapsamda 380 teknopark firması basit tesadüfi
örneklem yöntemiyle belirlenmiştir. Kesitsel bir çalışma olan bu araştırmada
veriler firma yöneticilerinden anket yoluyla toplanmıştır. Elde edilen veriler
SmartPLS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları,
dönüşümcü liderliğin hem firma performansı hem de girişimcilik eğilimi
üzerinde etkisi olduğunu, girişimcilik eğiliminin de firma performansı üzerinde
etkili olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte sonuçlar, girişimcilik
eğiliminin dönüşümcü liderlik ve firma performansı ilişkisinde kısmi aracılık
etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca, Hofstede’nin kültürel boyutlarından
belirsizlikten kaçınma değişkeninin, paternalist liderliğin girişimcilik eğilimi
üzerine etkisinde ve girişimcilik eğiliminin firma performansına etkisinde
düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
