Yayın:
Kültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkisi

Basit öğe sayfası
dc.contributor.advisorYrd. Doç. Dr. Şule Çerik
dc.contributor.authorDeniz, Asu
dc.date.accessioned2018-07-23T13:22:06Z
dc.date.accessioned2026-06-20T13:46:35Z
dc.date.available2018-07-23T13:22:06Z
dc.date.issued2004
dc.descriptionTez (Yüksek Lisans) - Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2004
dc.description.abstractBu tez çalışması kültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkilerim ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, Türk ve İngiliz işgörenlerinden oluşan bir örneklem üzerinde, her iki kültürden işgörenlerin performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmenin temel unsurlarına yönelik tercihleri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, İngiliz ve Türklerin performans hedeflerinin belirlenmesi, kullanılan performans kriterleri ve ölçümleri, performans değerlendirme sonuçlan ile ilgili geribildirim verilmesi ve performans değerlendirme sonuçlarının insan kaynaklan uygulamalarında kullanılması konularında farklı tercihleri olduğunu ortaya çıkmıştır.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14981/6932
dc.subjectPerformans değerlendirme kavramı
dc.subjectKültür kavramı ve performans değerlendirme üzerindeki etkisi
dc.subjectİngiliz ve Türk işgörenlerin performans değerlendirme tercihleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
dc.titleKültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkisi
dc.typemasterThesis
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket

Şimdi gösterimde1 - 1 of 1
Küçük Resim
Adı:
0018579.pdf
Boyut:
4,16 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyonlar

Tezler