Gender-Based discrimination in hiring process: An example of Turkish employment agency

Abstract

2019'da kadınlar çalışma hayatında hala engellenmekte ve ayrımcılığa uğramaktadır. Kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları başlıca sorunlar; iş gücüne katılım açığı, ücret eşitsizliği, mesleki ve sektörel dağılımda yatay cinsiyet ayrışması, dikey cinsiyet ayrışması, servet ve mülkiyetteki eşitsizlik, annelik ayrımcılığı, ücretsiz ev içi emek ve bakım hizmetleri, emeğin feminizasyonudur. Göstergeler, Türkiye'de, kadınların erkeklerle karşılaştırıldığında, iş gücüne %38,3 daha az katıldığını, %36,5 daha az istihdam edildiğini ve buna rağmen %12,6 işsizlik oranıyla erkeklerden %3,8 daha fazla işsizlikte olduğunu göstermektedir (TÜİK, 2018). Kadınların istihdamda yetersiz temsili evrensel bir sorundur, ancak Türkiye OECD ülkeleriyle karşılaştırıldığında, kadınların iş hayatındaki temsili OECD ortalamasının çok gerisindedir, bu durum potansiyelin kullanılamadığını gösterir. Bu noktada şu soruyu sormak önemlidir : Kadınların çalışma hayatında eşit fırsatlara sahip olmasını önleyen cinsiyete dayalı ayrımcılık nedir? Yapılan bu çalışma, Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) yıllık verilerine dayanan, işe alım sürecindeki cinsiyet ayrımcılığını incelemektedir. İş hayatındaki cinsiyete dayalı ayrımcılık, kamu kurumları doğrultusunda analiz edilmekte, daha genel çalışmalara kıyasla, eğitim düzeyi ve yaşın da bulunduğu kapsamlı bir veri seti ile bütünleştirilmektedir.