Kültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkisi

dc.contributor.advisor	Yrd. Doç. Dr. Şule Çerik
dc.contributor.author	Deniz, Asu
dc.date.accessioned	2018-07-23T13:22:06Z
dc.date.available	2018-07-23T13:22:06Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://localhost:6060/xmlui/handle/1/6932
dc.description	Tez (Yüksek Lisans) - Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2004
dc.description.abstract	Bu tez çalışması kültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkilerim ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, Türk ve İngiliz işgörenlerinden oluşan bir örneklem üzerinde, her iki kültürden işgörenlerin performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmenin temel unsurlarına yönelik tercihleri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, İngiliz ve Türklerin performans hedeflerinin belirlenmesi, kullanılan performans kriterleri ve ölçümleri, performans değerlendirme sonuçlan ile ilgili geribildirim verilmesi ve performans değerlendirme sonuçlarının insan kaynaklan uygulamalarında kullanılması konularında farklı tercihleri olduğunu ortaya çıkmıştır.
dc.subject	Performans değerlendirme kavramı
dc.subject	Kültür kavramı ve performans değerlendirme üzerindeki etkisi
dc.subject	İngiliz ve Türk işgörenlerin performans değerlendirme tercihleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
dc.title	Kültürel farklılıkların performans değerlendirme üzerindeki etkisi
dc.type	Tez