Özet:
Türkiye'deki ve dünyadaki iş koşullan gereği rekabet kavramı ve işletmeler arası rekabetin önemi hızlı bir şekilde artmaktadır. Kişiler ve işletmeler de bu zorlu şartlara ayak uydurmak için insan kaynakları yönetiminin hayati fonksiyonlarından olan kariyer geliştirmeye daha çok önem vermeye ve bu fonksiyonu ideal biçimde yerine getirmeye çalışmaktadırlar. Tez kapsamında kimya sektörünün önde gelen işletmelerinden birinde kariyer geliştirme model çalışması yapılmış, gerek sektörle ve işletmeyle gerekse yapılan kariyer geliştirme uygulamaları ile ilgili ayrıntılı bilgiler ve örnekler verilmiştir. Tezin amacı, kariyer planlama, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirme ile ilgili aranan her türlü bilgiye ulaşılmasını sağlamak, araştırmacılara şirketi tanıtabilmek ve bu şirkette yapılan kariyer geliştirme uygulamalarından da örnekler sunarak onları aydınlatabilmektir.
