Özet:
Bir organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tüm faaliyetler, insan kaynaklan yönetimini oluşturur. Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi, bir organizasyona nitelikli personeli bulmak ve organizasyonda tutmak için yapılan faaliyetlerin toplamıdır. Günümüzde, insan organizasyonların temel taşı haline gelmiştir. İnsana önem vermeyen işletmelerin rekabet edebilmeleri ve devamlılıklarını sağlayabilmeleri mümkün değildir. Bu nedenle organizasyonlarda doğru eleman seçiminin yapılması için işe alma ve yerleştirme süreçlerinin eksiksiz uygulanması gerekmektedir. Günümüzde sürdürülebilirlik ancak doğru işte doğru eleman çalıştırmakla mümkün olmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetiminde işe alma ve yerleştirmenin doğru şekilde uygulanıp uygulanmamasının eleman değişim oranına etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Uygulama alam olan bilişim sektöründe çalışanlara işe alma anketi uygulanmıştır. Bu anketler sonucunda, süreçlerin tümünün uygulanmadığı, bu durumun eleman değişim oranım olumsuz yönde etkilediği anlaşılmıştır.
