Özet:
İşletmeler özellikle son zamanlarda küreselleşmenin getirmiş olduğu hızlı değişim nedeniyle faaliyet gösterdikleri alanlarda, hem rekabetin içinde kalabilmeleri için nitelikli elemanların var edilmesi ve sürekliliğinin sağlanması, hem de rekabete ayak uydurabilmeleri için mal ve hizmet üretiminde rakiplerinden daha üstün kalitede olabilmeleri önem kazanmıştır. Bu durum, sadece ölçek ekonomisine, kaliteye, yüksek gelişmiş teknolojiye sahip olmanın değil, müşteri odaklı çalışmanın ve yetişmiş,eğitimli, yetenekli, becerikli, kaliteli elemanların değerinin de önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Rekabette üstünlük sağlamaya yönelik işletmeler, hedeflere insanla gidileceğinin farkındadırlar. Dolayısıyla, insan kaynakları yönetimine daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin misyonu da, işletmelerin rekabetteki etkinliğinin arttırılması için, bütün iş süreçlerinin gerektirdiği nitelikteki insan gücüne sahip olunmasını sağlamaktır.Bu çalışmada, işletmelerin rekabette üstünlük sağlamalarında insan kaynakları yönetiminin öneminden ve işletmelerin stratejik yönetim uygulamalarından örneklerle bir bütünlük içerisinde bahsedilmektedir. İncelemeler sonucunda günümüz işletmelerinin küreselleşmenin getirmiş olduğu değişime ayak uydurabilmeleri ve rekabette üstünlüğü elde etmede stratejik insan kaynakların önemi ortaya koymaktır.Araştırma sonucunda incelenen uygulamalardan yola çıkarak rekabet gücü elde etmede işletmelerin stratejik insan kaynakları yönetimine daha fazla önem verdikleri görülmektedir. İşletmeler sadece ulusal firmalarla değil, uluslararası firmalarla da rekabet etmek zorunda kaldıkları için iş süreçlerini küresel düzeyde düşünmekte ve de geleceğe yönelik stratejiler belirlemektedirler. Dolayısıyla stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları da, işletmelerin stratejik kararlarıyla bir bütünlük içerisinde olup,rekabette üstünlük sağlamada büyük önem taşımaktadır.
