Özet:
Bu çalı manın amacı, kurumsalla ma a amasındaki i letmelerde personel seçimsürecinin irdelenmesi ve aksayan noktaların ortaya çıkarılmasıdır.letmelerin can damarı olan personel seçimi ve alımı, kurumların amaçları vehedefleri do rultusunda ekillenen temel ve tartı masız önemli bir konudur. Uygun personelseçim yöntem ve süreçlerinin belirlenmesi, i letmelerin kendine özgü kurumsal kimlikkazanmasında ve varlıklarını uzun yıllar sürdürebilmeleri açısından önem arz etmektedir.Tezin ara tırma bölümünde, günümüz i letmelerinin en önemli sorunlarından biri olani letmelerin yapı ve i leyi bakımından faaliyet gösterdikleri çevreyle olan uyum süreçleri,yani kurumsalla ma çabaları ve buna ba lı olarak i letme için en önemli girdi olan insanfaktörünün yani personel seçim sürecinin ve yöntemlerinin belirlenmesi süreci incelenmi tir.Uygulama bölümünde ise, denizcilik sektöründe faaliyet gösteren ve kendini kurumsalla maa amasında olarak tanımlayan iki aile i letmesinin kurumsalla ma düzeyleri ve personel i ealım süreçleri incelenmi tir. Dünya genelindeki ve özellikle Türkiye'deki i letmelerin büyükço unlu unun aile i letmeleri oldu u dü ünüldü ünde, aile i letmelerinde kurumsalla manıngerçekle mesi için hem aile ili kilerinin hem de yönetimin kurumsalla ması gereklili i vepersonel seçim sürecinde uzmanlı a dayalı sistemlerin kullanılması gerekti i ortaya çıkmı tır.De i imin giderek hız kazandı ı ve yo unla tı ı günümüzde i letmelerinkurumsalla maya yönelik çalı malara a ırlık vermeleri kaçınılmaz hale gelmi tir. Ölçe i neolursa olsun i letmeler için insan kayna ı seçim süreci i letmenin her biriminin performansıaçısından temel belirleyicilerden biridir. Bu çalı ma denizcilik sektöründen hareketleTürkiye'de i letmelerin kurumsalla ma a amasında, özellikle de personel i e alım sürecindekar ıla tıkları sorunlara kısmen de olsa bir ı ık tutmak üzere hazırlanmı tır.
