Özet:
Bu çalışma ile İnsan Kaynakları Uygulamalarının İşyerinde Psikolojik Güçlendirmeye Etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Modern ve bilimsel anlamda işletme faaliyetlerinin incelenmeye başlandığı dönemlerden bugüne gelinceye kadar çok hızlı değişen koşul ve şartlara rağmen, değişmeyen en önemli ve temel unsur, işletmelerin başarılı olabilmesi için sahip oldukları insan kaynaklarını optimum seviyede değerlendirmeleri gereğidir. İçinde yaşadığımız çağ birçok bilim insanın hemfikir olarak belirttiği gibi ?bilgi çağı? olarak adlandırılmaktadır. Bilgi çağında işletmelerde hâkim olmaya başlayan çalışan profili göz önüne alındığında karşımıza Drucker tarafından dile getirilen ?bilgi işçisi? kavramı çıkmaktadır. Bilgi işçisinin işletme yönetimlerinden beklentisi geçmiş dönemlerdeki çalışanlara göre oldukça farklıdır. Bilgi işçisi, fiziksel ? maddi motivasyonel unsurların yanı sıra değer görmek, yetki kullanmak, kendisini güçlü hissetmek ve yaptığı işi benimseyerek yapmak gibi unsurlara oldukça önem vermekte ve yöneticilerden bu yönde uygulama beklemektedir. Bilgi çağında insan kaynakları yönetimi uygulamaları da kontrol odaklı olmaktan çıkmış teşvik ve güçlendirme odaklı olmuştur. Çalışma literatür araştırması ve bu araştırmanın bir örnek olay incelemesi ile desteklenmesi yöntemi ile yapılmıştır. Literatür taraması için yerli ve yabancı kitaplar, bilimsel süreli yayınlar, lisansüstü tezler, elektronik kaynaklar değerlendirilmiştir. Örnek olay incelemesi ise İstanbul ilinde faaliyet gösteren, marka bilinirliği yüksek, kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösteren, tekstil sektöründe bulunan Sabri Özel firmasında gerçekleştirilmiştir. İki ayrı ölçeğin birleştirilmesiyle oluşturulan anket formu beyaz yakalı çalışanlar ve yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Elde edilen verilerin SPSS paket programına girilmesi, çeşitli istatistikî analizlerinin yapılması ve analiz sonuçlarının yorumlanması ile örnek olay uygulaması sonuçlandırılmıştır.Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Psikolojik Güçlendirme,
