Özet:
Çalışma yaşamında sıkça kullanılan kavramların başında gelen kariyer
kavramı, bireyin tüm iş yaşamı boyunca katettiği gelişmelerdir. Kariyer planlama
kavramı ise çalışanların örgütlerle aynı hedefler doğrultusunda kurum içerisinde ya
da önceden kazandığı bilgi, beceri ve yetenekleri tespit etmesi, geleceğe yönelik
beklenti, amaç ve hedeflerini oluşturması ve bu hedeflere hangi yol ve yöntemlerle
ulaşılacağı konusunda plan ve program yapma işlemidir. Organizasyonlar artık
sektörde fark yaratabilmenin tek koşulunun nitelikli çalışanlara sahip olmak
olduğunu fark etmişler ve yetenekli çalışanları işletmeye çekebilmek ve işletme
içinde tutabilmek için çalışanlarının gelişimlerine yatırımlar yapmışlar ve çeşitli
kariyer gelişim programları uygulamaları geliştirmişlerdir. Bu bakış açısıyla, çeşitli
kariyer programları ile çalışanın örgütle özdeşleşebilmesi ve kendini örgütün bir
parçası gibi hissetmesi, uzun vadede ise örgütte varlığını sürdürmesi söz konusu
olabilecektir.
Bu çalışmada da kariyer planlamanın, örgüte bağlılığa ve işten ayrılma
niyetine olan etkisi tespit etmek amacıyla, İstanbul’da faaliyet gösteren beş yıldızlı
otellerde çalışan toplam 193 iş görene anket uygulanmıştır. Kariyer planlamanın
ölçümünde, Cerit (2007)’ in yüksek lisans çalışmasındaki ifadeler, literatür taraması
sonucunda elde edilen veriler ve uzman görüşlerine başvurularak hazırlanmış
ifadelerle oluşturulmuş olan ölçekten, örgüte bağlılığın ölçümünde Allen ve Meyer
(1990) in ölçeğinden ve işten ayrılma niyetinin ölçümünde Amah (2009) ve Post vd.
(2009)’un çalışmalarından faydalanılmıştır. Çıkan sonuçlara göre, kariyer planlama
uygulamaları örgüte bağlılığı etkilemezken, işten ayrılma niyetini azaltmaktadır.
Çalışmanın turizm sektöründe yapılmış olması, ilgili değişkenlerin de bu sektörde ele
alınıyor olması, bu çalışmanın mevcut çalışmalardan farklılığını ortaya koymaktadır.
