Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı
üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolünü incelemektir. Bu kapsamda
önce, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerinde etkisi
araştırılmış, daha sonra bu etkiye psikolojik sermayenin aracılık edip edemeyeceği ele
alınmıştır. Örneklem grubunun çoğunluğu İstanbul ilinde özel sektörde çalışan 325
kişi oluşturmaktadır. Çalışanlara demografik bilgileri, beş faktör kişilik özellikleri,
psikolojik sermaye ve iş performansıyla ilişkili sorular anket formu aracılığıyla
yöneltilmiştir. Araştırma bulguları SPSS 24.0 istatistik programı yardımıyla analiz
edilmiştir. Araştırmada veriler frekans analizi, tanımlayıcı istatistikler analizleri,
güvenilirlik analizi, Kolmogorov-Smirnov testi, Pearson korelasyon analizi, basit
regresyon analizi, çoklu regresyon analizi, bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü
varyans analizi ve Tukey HSD karşılaştırma testleri kullanılarak incelenmiştir.
Çalışma sonucunda, beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerinde
etkisinde psikolojik sermayenin kısmi bir aracı rolü bulunduğuna ulaşılmıştır. Beş
faktör kişilik özelliklerinin sorumluluk boyutunun, psikolojik sermayenin iyimserlik
ve dayanıklılık boyutlarının iş performansı üzerindeki etkisi olduğu sonucuna
varılmıştır. Çalışanların kişilik özelliklerinin pozisyon gücüne, yaş grubuna ve mevcut
çalıştıkları şirketteki deneyimlerine göre farklılaştığı sonucu elde edilmiştir.
Çalışanların psikolojik sermaye eğilimlerinin eğitim düzeyine, cinsiyete, pozisyon
gücüne, toplam deneyimlerine ve mevcut çalıştıkları şirketteki deneyimlerine göre
farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş performansının ise çalışılan
pozisyonun gücüne göre daha anlamlı hale geldiği tespit edilmiştir.
