Özet:
Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde
sinizmin aracı rolünün olup olmadığını araştırmaktadır. Bu amaçla bankacılık
sektöründe çalışan 160 kişiye anket uygulanmıştır. Örgütsel adaletin ölçümünde
Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş ölçek, işe tutkunluk ölçümünde
Utrecht (2003) tarafından geliştirilen ölçek, son olarak sinizmin ölçümünde Dean,
Brandes ve Dharwadkar (1998) tarafından geliştirilen ve Türkiye’de geçerliliği ve
güvenilirliliği test edilen ölçekler uzman görüşüne başvurularak anket haline
getirilmiştir. Araştırmada yapılan analiz sonuçlarına göre, örgütsel adalet algısının
işe tutkunluk üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolünün olduğu ortaya
çıkarılmıştır. İş görenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumları
arasında negatif yönlü, örgütsel sinizm düzeyleri ile işe tutkunlukları arasında negatif
yönlü ve örgütsel adalet algıları ile işe tutkunlukları arasında pozitif yönlü ilişki
olduğu ortaya çıkmıştır. Literatürde yapılan incelemeler sonucunda, ilgili değişkenler
içeren bu tür bir model oluşturulmamış olması ve bankacılık sektöründe de böyle bir
çalışmaya çok sık rastlanmaması sebebiyle mevcut çalışmalardan farkını ortaya
koymaktadır.
