Özet:
Günümüzde profesyonel kariyer sahibi olan kadınların iş dünyasındaki rolü ve sayısı
gün geçtikçe artmaktadır. Profesyonel iş kadınları orta yaş dönemlerine geldiklerinde,
çeşitli sebeplerle kariyerlerini değiştirmeyi, bazı durumlarda da kendi işlerini kurmayı
tercih etmektedir. Bu eğilimler sadece maaş aldıkları işlerinden fazlasını arayan,
parasal ve dışsal ödüllerin ötesine geçmeyi amaçlayan çalışmaların peşinde koşan
kadınların bulunduğunu göstermektedir.
Bu çalışmada; profesyonel iş hayatında yer alan kadınların, kariyerlerinin orta
dönemlerine geldikten sonra çalıştıkları mevcut alanın dışında farklı bir iş alanına
geçiş yapmalarına sebep olan faktörler nitel araştırma yöntemi kullanılarak tespit
edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı; kariyerlerinin orta döneminde kariyer geçişi
yapan kadınların deneyimlerini anlamak ve onları geçiş yapmaya yönelten sebepleri
keşfetmektir. Çalışma kapsamında; orta kariyer döneminde kariyer değişikliği yapmış
olan 30-55 yaş aralığındaki 13 kadın ile derinlemesine mülakat tekniği kullanılarak
yüz yüze görüşme yapılmıştır. Görüşmelerin önceliği ve değeri katılımcıların kariyer
öykülerini kendi sözcükleriyle ifade etmeleridir. Araştırmanın metodolojisinde
fenomenolojik desen kullanılmıştır. Analiz sonucunda çalışma kapsamındaki
kadınların kariyerlerinin orta döneminde değişiklik yapmalarında; aile ve sosyal çevre
etkisi, kariyer seçimi, kritik dönüm noktaları, iş tatmini, iş yaşam dengesi, kişi-iş
uyumu ve sosyal çevre desteği temalarının etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla
birlikte, kariyer geçişinin bir sonucu olarak kadınların geçiş süreçleri sonucunda
olumlu bir dönüşüm ve kişisel doyum yaşadıkları görülmüştür.
