Özet:
Şirket birleşmeleri günümüzde işletmelerin büyümek için attığı önemli adımlardan
biridir. Çalışanlar açısından bu süreç son derece stresli geçmektedir. Bu çalışmanın
amacı şirket birleşme süreci yaşayan çalışanları etkileyen stres faktörlerinin
belirlenmesidir. Bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma 20
katılımcı ile yapılmış olup, veri toplama sürecinde yarı yapılandırılmış görüşme
tekniğinden yararlanılmıştır. Veri analizi, Moustakas’ın (1994) fenomenoloji
yaklaşımı prosedürüne göre yapılmıştır. Araştırma sonucunda şirket birleşme
sürecinde çalışanlarda stres oluşmasını etkileyen temel faktörler; değişimin yönetimi,
kişisel faktörler ve örgütsel faktörler olarak öne çıkmıştır. Stres faktörlerini bu üç
gruba dağıtmanın zor olduğu ve faktörlerin birden çok faktör grubu ile ilişkili olduğu
görülmektedir. Çalışanlarda stres oluşumunu etkileyen faktörler; iletişim yönetimi,
sürecin şeffaf yönetilmesi, çalışanlara eğitim, seminer vb. desteklerin verilmesi,
çalışanın aktif katılımı, çalışanın kariyer yönetimi duyarlılığı, çalışma süresi ve yaşı,
yabancı dil bilgisi, çalışanın bölümü, çalışanın iş tanımlarının değişmesi, üst yönetimin
değişmesi, değişimin taraflarının yaklaşımı, örgüt kültürü, değişime direncin
yönetilmesi ve örgütün hedeflere ulaşma durumu olarak bulunmuştur. Birleşme
sürecinde aktif katılım gösteren çalışanların daha az stresli oldukları, genç
katılımcıların sürece daha tedirgin yaklaştığı, örgüt kültürü güçlü örgütlerde
çalışanların bağlılıklarının azalmadığı görülmektedir.
