Özet:
Günümüzün küreselleşen dünyasında artan rekabetle birlikte insanoğlunun
doğaya verdiği zararın da buna paralel olarak arttığı görülmektedir. Çevresel alanda
artan farkındalıkla birlikte işletmeler yeşile yönelmeye ve çeşitli çevre yönetim
tekniklerine adapte olmaya başlamışlardır. Örgütler hem doğaya verilen zararın
önlenmesi hem de çevre dostu bir işveren markasına sahip olabilmek adına bir takım
çevresel sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Çevresel alanda sorumluluk
çalışmaları yürütmede tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyonları
açısından en önemli departman insan kaynakları departmanı olarak karşımıza
çıkmaktadır.
Araştırmada yeşil bir iş yeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları
faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil-İK'nın yeşil işe
alım, yeşil performans değerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirme, yeşil ücret ve
ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri, çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı
boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte ele alınmıştır. Çalışmada BİST
sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncel sürdürülebilirlik
raporunu yayınlayan ve kurumsal sosyal sorumlulukta başarılı projeleri bulunan 6
firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı bu firmaların yeşil
insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikte analiz
edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesi ve Türkçe literatürde oldukça az
çalışılmış olan Yeşil-İK alanındaki boşluğu doldurmaktır. İşletmelerin yıllık
yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel
araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi ile çalışma kapsamında analiz
edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK
boyutları için sektörel farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde
yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İK faaliyetleri yürütüldüğü
gözlenmiştir.
