Özet:
Sürekli değişen ekonomik ve ticari koşullar, küreselleşme ve gelişen teknoloji gibi
faktörler işletmeler için büyük bir rekabet ortamı yaratmaktadır. Bu koşullarda
işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için sahip oldukları en değerli kaynakları
çalışanlarıdır. Bu değerli kaynaktan en uzun süreli ve en verimli şekilde
faydalanabilmek işletmeleri rakipleri karşısında daha da güçlü kılmaktadır.
İşletmelerin çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını hangi uygulamalar aracılığıyla
sağlamaları ve artırmaları gerektiği sorusu önem kazanmaktadır. Bu kapsamda,
çalışmanın temel amacı insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasında
ilişki var mıdır? şeklindeki sorunsalı incelemektir.
Bununla birlikte küreselleşme, toplumları etkileyen siyasi ve politik olaylar ve her
geçen gün daha da gelişen teknoloji gibi faktörler sadece ticari düzeni değil,
toplumsal yapıyı da etkilemektedir. Farklı dönemlerde doğmuş, yaşamış bireylerin
değer, algı ve beklentileri de farklı gelişmiş, kuşaklar arasındaki farklılıklar belirgin
hale gelmiştir. Bu nedenle işletmeler için farklı kuşaklarda bulunan çalışanların
örgütsel bağlılıklarını nasıl yönetebilecekleri de önem kazanmaktadır. Bu kapsamda
çalışmada ayrıca farklı kuşaklara göre insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel
bağlılıkları farklılık göstermekte midir? şeklindeki sorunsalın yanıtının bulunması da
araştırmanın bir diğer temel problemi olarak düşünülmüştür.
