Özet:
Çalışmada dönüşümcü liderlik ve boyutlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık
düzeyleri üzerinde etkisinin olup olmadığı kuşak farklılıklarına göre araştırılmıştır. Bu
kapsamda kuşak kavramı ve kuşaklarının özellikleri, dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve
örgütsel bağlılık kavramları kuramsal çerçevede araştırılmış ve bu kavramlar arasındaki ilişki
belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma Türkiye’de ilaç sektöründe yer alan 156 özel sektör
çalışanı üzerinde yapılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır.
Araştırmada Padsakof ve arkadaşları (1990) tarafından geliştirilen Dönüşümsel Liderlik Ölçeği,
Allen ve Meyer (1990) Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından
geliştirilen Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 18 istatistik
paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni dönüşümsel liderlik, bağımlı
değişkenleri ise iş tatmini ve örgütsel bağlılıktır. Verilerin analizinde frekans analizi,
güvenirlik analizi, faktör analizi, Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bağımsız
değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisini kuşak farklılıklarına göre incelemek için
örneklem kuşaklara göre bölünerek her iki kuşak için ayrı ayrı doğrusal regresyon analizleri
yapılmıştır. Son olarak bağımlı değişkenlerin demografik özelliklere göre değişkenliğini test
etmek amacıyla T-testi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda
dönüşümsel liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasında pozitif yönlü anlamlı
bir ilişki olduğu tespit edilmiş, X ve Y kuşağı çalışanlarda dönüşümsel liderliğin hem iş
tatmini hem de örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu saptanmıştır. Çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
