Özet:
Bu çalışmanın amacı, çeşitli sektörlerde yer alan çeşitli kademelerden çalışanların örgütsel
erdemlilik davranışının örgütsel özdeşleşmeye etkisi içerisinde personeli güçlendirmenin
aracı rolünü saptamaktır. Veri toplama amaçlı anket çalışmasına başta İstanbul olmak üzere
çeşitli illerde ve gıda, tekstil, finans, bilişim, kamu gibi çeşitli sektörlerde çalışan 118 kişinin
katılımı söz konusudur. Ankette demografik bölümle birlikte örgütsel erdemlilik, personel
güçlendirme ve örgütsel özdeşleşmeyle ilgili ifadelerin bulunduğu kavramsal bölüm yer
almaktadır. Demografik bölümde cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum ve kurumda
çalışılan süre aralığı sorulmuştur. Yanlış anlaşılmalara ve endişelere sebebiyet vermemek
açısından ad-soyad, telefon numarası ve e-mail adresi bilgilerine başvurulmamıştır.
Analizlerin sonucunda ise örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde
etkilediği, personel güçlendirmenin bu ilişkide kısmen de olsa aracı rolü oynadığı tespit
edilmiştir.
