Özet:
Yargının iş yükünün fazla olması sebebiyle davaların uzun sürmesi, farklı çözüm
yöntemlerine yönelimi artırmaktadır. Uyuşmazlıkların çözümünde alternatif
yöntemlerden birisi de arabuluculuktur. İş hayatında sık sık uyuşmazlık yaşanması
sebebiyle işle ilgili uyuşmazlıklarda arabuluculuk yöntemi kullanılmaktadır. Bu
çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları açısından iş
uyuşmazlıklarında dava koşulu olarak arabuluculuğu araştırmaktır. Çalışmada literatür
taraması yöntemi kullanılmış ve emsal kararlar paylaşılmıştır. Ulaşılan sonuçlar işle
ilgili uyuşmazlıklarda arabuluculuğa olan eğilimin arttığını göstermektedir. İşe son
verme, tazminat ve alacaklar iş hayatında arabuluculuk konusunda en sık karşılaşılan
örnekler olarak belirlenmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlar işçi ve işveren
arasındaki uyuşmazlıkların etkili ve adil bir biçimde çözülebilmesi için
arabuluculuğun uygun bir sistem olduğunu göstermektedir.
