Özet:
Bu çalışmada, çalışanların psikolojik yıldırma kavramıyla ilişkili ifadelere yönelik
algıları ve örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma farklı
sektörlerde çalışan 110 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak
anket uygulanmıştır. Araştırmada öncelikle Leymann’ın (1996) tipolojisi
doğrultusunda Çögenli ve Asunakutlu (2014) tarafından geliştirilen psikolojik
yıldırma ölçeği dikkate alınmıştır. İkinci ölçek ise örgütsel bağlılık ölçeğidir. Bu
ölçek, Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilmiş ve Özutku (2008) tarafından
ölçeğin güvenilirliği ortaya konulmuştur. Verilerin analizinde SPSS istatistik
programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; çalışanların psikolojik yıldırma
davranışı ve boyutlarına yönelik algıları ile örgütsel bağlılık ve boyutları arasında
orta düzeyde negatif yönde ilişkiler belirlenmiştir.
