Özet:
Bu çalışmada, psikolojik danışmanların etkili psikolojik danışman nitelikleri ile ruh
sağlığı sürekliliği arasındaki ilişkide kariyer uyumluluğunun aracı rolü incelenmiştir.
Araştırma kapsamında geliştirilen hipotetik modelin test edilmesinde ve kariyer
uyumluluğunun aracı rolünün belirlenmesinde iki aşamalı Yapısal Eşitlik Modeli
(YEM) kullanılmıştır. Bu kapsamda ilk önce değişkenlere ait ölçme modeli
geliştirilmiş ve sonrasında ise yapısal model test edilmiştir. Araştırmanın örneklem
grubunu İstanbul ilinde MEB’e bağlı liselerde 2017-2018 eğitim-öğretim yılında görev
yapan 275 psikolojik danışman oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları
olarak, Etkili Psikolojik Danışmanlık Nitelikleri Ölçeği, Kariyer Uyumluluğu Ölçeği
ve Ruh Sağlığı Sürekliliği Ölçeği ve araştırma kapsamında hazırlanan Kişisel Bilgi
Formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde SPSS ve LİSREL
programları kullanılmıştır.
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, etkili psikolojik danışman niteliklerinin ruh
sağlığı sürekliliğine doğrudan etkisi bulunmasına rağmen modele aracı değişken olan
kariyer uyumluluğu dahil edildiğinde anlamsızlaşmaktadır. Başka bir deyişle, kariyer
uyumluluğu, psikolojik danışmanların etkili psikolojik danışman nitelikleri ile ruh
sağlığı sürekliliği arasındaki ilişkide tam aracılık rolüne sahiptir. Buna göre, psikolojik
danışmanların etkili psikolojik danışmanlık nitelikleri düştükçe kariyer uyumları da
düşmekte ve kariyerine uyum sağlayamayan psikolojik danışmanların ruh sağlığı
sürekliliği seviyesi de düşmektedir. Araştırmanın sonuçları doğrultusunda, etkili
psikolojik danışman niteliklerine sahip psikolojik danışmanların ruh sağlığı
sürekliliğini sağlamaya yönelik müdahalelerde kariyer uyumluluklarını arttırıcı
bileşenlerin eklenmesinin faydalı olacağı ileri sürülebilir.
