Özet:
Bu tez çalışmasının amacı, süreç yönetimi uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinde
örgütsel adaletin aracı rolünü ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle belirtilen
kavramlar hakkında teorik bilgiler verilmiş, konuların detayları açıklanmıştır.
Araştırma bölümünde ise, bu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması
amacıyla, süreç yönetimi uygulamalarının gerçekleştirildiği bir organizasyonda anket
uygulaması gerçekleştirilmiş olup, 117 adet form yanıtlanmıştır.
Araştırma sonucunda, süreç yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki
etkisinde örgütsel adaletin tam aracılık rolünün bulunduğu anlaşılmıştır.
