Çalışmada kamu ve özel sektör çalışanlarının iş tatmini ile yöneticileri için algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü ...
Araştırmada Türk Standartları Enstitüsü (TSE) beyaz yakalı çalışanlarının yöneticileri adına algıladıkları dönüşümcü liderlik tarzı davranışları ile sahip oldukları pozitif psikolojik sermayeleri arasındaki ilişkinin ...
Çalışmada dönüşümcü liderlik ve boyutlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık
düzeyleri üzerinde etkisinin olup olmadığı kuşak farklılıklarına göre araştırılmıştır. Bu
kapsamda kuşak kavramı ve kuşaklarının ...
Bu araştırmanın amacı duygusal emeğin iş performansına olan etkisinde örgütsel adaletin şartlı değişken rolünün olup olmadığını araştırmaktadır. Bu amaçla hizmet sektöründe çalışan 151 kişiye anket uygulanmıştır. Duygusal ...
Araştırmada duygusal emeğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde motivasyonun aracı rolü incelenmiştir. Araştırma ilaç sektöründeki 300 çalışana yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket ...
DUYGUSAL ZEKA GELİŞİMİNİN ÇALIŞANIN BAŞARISINDAKİ ROLÜ SEVİM BALKAYA Haziran, 2011 Son yıllarda, duyguları idare etme, onlardan etkin bir şekilde yararlanma, bu sayede kendini ve başkalarını anlayarak dengeli ve uyumlu bir ...
Duygusal zekanın algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde çalışanların psikolojik sermayelerinin aracı rolü olup olmadığı bu çalışmanın ana amacıdır. Duygusal zekanın algılanan iş performansı üzerindeki etkisi test ...
Çalışmamız, insan kaynakları departmanı çalışanlarının, Duygusal Zekâ ve Etik Karar Verme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesini ele almaktadır. Bu kapsamda ilk bölümde Duygusal Zekâ kavramı ele alınmış olup Duygusal ...
Bu çalışmada kamu ve özel sektörde çalışan orta ve üst düzey yöneticilerin duygusal zekası, örgütsel öğrenme, ürün ve hizmetlerde yapılan ürün inovasyonu ve yönetim inovasyonu ve firma performansı arasındaki ilişkisini ...
Hızla değişen koşullar içerisinde yaşamakta olan insanlar sürekli olarak değişim ve
belirsizliklere maruz kalmaktadır. Değişken koşullar altındaki farklı kişisel özellikler
barındıran bireylerin etkileşim halinde bulunmaları ...
Günümüzde işletmelerin insan kaynakları yönetiminde alışılmış ve geleneksel
yöntemlerin ötesinde, yenilikçi ve modern süreçler geliştirdikleri ve uyguladıkları
görülmektedir. Artık bir çalışan adayının ortalama ve üzeri ...
Bu çalışmanın temel amacı, duygusal zekanın karar verme tarzları üzerindeki etkisinde
belirsizlikten kaçınmanın moderatör rolünü incelemektir. Bu bağlamda ilk olarak
duygusal zekanın karar verme tarzları üzerindeki etkisi ...
Kişilerin, biraraya gelerek karşılaşacakları riskleri kendi aralarında paylaşarak karşılıklı bir yardılaşma ve dayanışma kurmaları zamanla kurumsallaşmış ve profesyonel risk taşıyıcılığı görevi yapan sigorta sektörünü ...
İnsanlık varolduğundan bu yana, yaşadığı yerler ve giyindiği elbiseler için tekstil sanayiine ihtiyaç duymuştur. Bu ihtiyaç giderek artmış ve 20. y.y.'da doruk noktaya ulaşmıştır. Sanayi devriminin olumlu sonuçları, tekstil ...